Dopo un primo periodo di diffidenza, sono sempre di più i lavoratori che aderiscono alla previdenza complementare: integrare i propri versamenti previdenziali, e conferire il proprio Tfr (trattamento di fine rapporto) a un fondo di previdenza complementare consente, infatti, di ottenere una pensione integrativa, quindi di aumentare l’importo della rendita mensile al termine della carriera, avvicinandola all’importo dello stipendio. Tuttavia bisogna ricordare che, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, è il datore di lavoro, nella generalità dei casi, a dover trattenere e versare le quote di contribuzione e di Tfr al fondo di previdenza complementare al quale l’interessato risulta iscritto. Ma che cosa succede se non lo fa? Il dipendente ha diritto alle stessa tutela di cui gode per i contributi obbligatori oppure no? Se il datore di lavoro non versa la contribuzione o le quote di Tfr, è l’ente a chiedere i versamenti omessi, come fa l’Inps per la contribuzione obbligatoria, oppure si deve attivare il lavoratore per conto suo? In altre parole, per contributi e Tfr alla previdenza complementare non pagati, che fare? Chi si deve attivare, e a chi ci si deve rivolgere? Indice
Mancati versamenti alla previdenza complementareLa previdenza complementare, purtroppo, non è tutelata giuridicamente come la previdenza obbligatoria: in particolare, se il datore di lavoro non versa i contributi o la quota di Tfr alla previdenza complementare, non è prevista la riscossione coattiva da parte dell’ente previdenziale tramite ruolo, al contrario di quanto avviene quando a non essere versati sono i contributi obbligatori o le quote di Tfr all’Inps (addirittura, in questi casi, l’Inps notifica al datore di lavoro un avviso di addebito che ha valore di titolo esecutivo). In buona sostanza, per quanto riguarda i contributi e la quota di Tfr da versare alla previdenza complementare, non vale né il principio di automaticità delle prestazioni a favore del lavoratore, secondo il quale il dipendente ha comunque diritto alle prestazioni derivanti dall’iscrizione all’ente previdenziale, anche se il datore non effettua i versamenti, né è possibile la riscossione coattiva dell’ente previdenziale nei confronti del datore. Chi può chiedere i mancati versamenti alla previdenza complementare?L’impossibilità di riscuotere coattivamente i contributi integrativi dovuti e le quote di liquidazione costituisce sicuramente un problema, dal momento che la normativa sulla previdenza complementare [1] non indica chi sia il titolare del credito previdenziale, il lavoratore o l’ente, né prevede la contitolarità nel caso si debba esperire un’azione contro il datore per il mancato versamento di contributi o Tfr. Il fondo di previdenza complementare privato, scelto dal lavoratore, non può dunque richiedere direttamente i contributi o la quota di Tfr al datore di lavoro, in caso di inadempimento da parte del datore di lavoro. In pratica, il fondo può soltanto avvisare il lavoratore dell’esistenza di inadempienze nel versamento dei contributi, ma non può agire giudizialmente nei confronti del datore di lavoro per il versamento dei contributi omessi. Risulta invece il lavoratore, come confermato dal prevalente orientamento della giurisprudenza [2], l’unico legittimato ad esperire un’azione giudiziale per ottenere il versamento delle quote di Tfr e dei contributi previdenziali omessi destinati al fondo di previdenza complementare. Azione di recupero dei mancati versamenti alla previdenza complementareIl lavoratore dipendente, quando esperisce un’azione giudiziale per il recupero di quote del Tfr e contributi non versati alla previdenza complementare, deve però obbligatoriamente chiamare in causa, oltre al datore di lavoro (convenuto), anche il fondo complementare, in quanto legittimato passivo al versamento delle quote di liquidazione e dei contributi previdenziali omessi. È indispensabile chiamare in causa il fondo complementare, considerando che nel nostro ordinamento sono esclusi i provvedimenti nei confronti di terzi non evocati in giudizio: per ottenere la condanna del datore di lavoro alla corresponsione al pagamento dei contributi previdenziali è quindi necessario che l’ente pensionistico sia parte del giudizio. In parole semplici, in causa il lavoratore in causa deve far valere il suo diritto soggettivo alla posizione assicurativa, diritto che viene soddisfatto non con la condanna a un versamento diretto nei suoi confronti, ma a un versamento dei contributi all’ente previdenziale al quale il lavoratore ha aderito. Fondo di garanzia Inps per la previdenza complementareNel caso in cui l’azienda sia fallita, o interessata da una procedura concorsuale, il lavoratore può beneficiare, però, di una tutela in più: il Fondo di garanzia Inps per la previdenza complementare, da non confondere con l’ordinario Fondo di garanzia Inps [3]. Il Fondo di garanzia per la previdenza complementare, istituito presso l’Inps, interviene dietro proposizione di una domanda da parte del titolare della posizione che sia in possesso dei seguenti requisiti:
Prestazioni del Fondo di garanzia per la previdenza complementareIl Fondo di garanzia per la previdenza complementare, verificata la sussistenza dei requisiti elencati, necessari per il suo intervento, versa quanto non conferito al fondo di previdenza complementare a cui il dipendente è iscritto, non direttamente al lavoratore. Nello specifico, sono garantiti dal fondo:
Inoltre, il fondo provvede a rivalutare i contributi versati utilizzando, per ciascun anno, l’indice di rendimento del Tfr. I contributi coperti dal fondo sono esclusivamente quelli dovuti a forme di previdenza complementare per l’erogazione di prestazioni di vecchiaia e superstiti. Sono quindi esclusi i contributi eventualmente dovuti per l’anzianità, l’invalidità, l’inabilità e per ogni altra forma di assistenza integrativa. In assenza della previsione di uno specifico termine di prescrizione, il diritto a chiedere l’intervento del fondo è soggetto al termine ordinario di prescrizione decennale previsto dal codice civile [5], che decorre dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. In pratica, una volta terminato il rapporto di lavoro dipendente, ci sono 10 anni per rivolgersi al fondo di garanzia per la previdenza complementare dell’Inps. note[1] D.lgs. n. 225/2015. [2] Ad esempio, Tribunale di Roma, sentenza n. 10489/2016. [3] Art.2, L. n.297/1982. [4] Inps Circ. n. 23/2008. [5] Art. 2946 del codice civile Cosa succede se il datore di lavoro non versa il TFR al fondo?Dal momento che l'omissione contributiva rappresenta un inadempimento contrattuale, il lavoratore deve agire in giudizio, affidandosi dunque a un avvocato, per ottenere quanto dovuto dal datore di lavoro e far sì che quest'ultimo provveda a versare gli importi omessi al fondo pensione.
Quando l'azienda versa il TFR al fondo?Secondo la regola generale applicabile ai lavoratori assunti dall'1 gennaio 2007, in caso di adesione esplicita del lavoratore ad un fondo pensione, l'azienda deve conferire il TFR al fondo dal mese successivo all'adesione.
Come far rendere il TFR?A chi destinare il TFR
Il primo e più importante dei miei consigli sul TFR, e lo dico fermamente, è decidere di versare il TFR in un fondo pensione. Oggi è la scelta ottimale da fare rispetto a dove versare TFR in azienda o fondo pensione, quest'ultima è la scelta migliore.
Chi detiene il TFR?Cos'è il TFR
Il TFR o liquidazione è una somma calcolata annualmente sulla retribuzione lorda di ciascun dipendente e accantonata dal datore di lavoro.
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Mancato versamento tfr fondo pensione decreto ingiuntivo
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