Testo unico sicurezza e salute sul lavoro

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• Completato l’inserimento dei collegamenti ipertestuali delle circolari del Ministero dell’Interno prot. 14804 del 06/10/2021, prot. 15472 del 19/10/2021 e prot. 16700 del 08/11/2021;

• Modificata la Nota alla circolare INAIL n. 44/2020 del 11/12/2020 riguardante la comunicazione INAIL del 28/07/2021, sulla proroga dei termini della sorveglianza sanitaria eccezionale al 31/07/2022;

• Inserita la Nota all’art. 37, comma 2, riguardante la disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come integrata dal D.L. 24 marzo 2022, n. 24 convertito con modificazioni dalla L. 19 maggio 2022, n. 52;

• Inserita la Nota DECPREV Prot. 7826 del 31/05/2022 del Ministero dell’Interno, Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, Direzione Centrale per la prevenzione e la sicurezza tecnica, ad Oggetto: DM 2 settembre 2021 “Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a), punto 4 e lettera b) del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”. – Indicazioni procedurali per le attività di formazione e di abilitazione;

• Inserita la Nota INL del 07/06/2022 prot. n. 1159, avente ad oggetto “art. 14 D.Lgs. n. 81/2008 – provvedimenti di sospensione – attività non differibili”;

• Inserita la Nota INL del 22/06/2022 prot. n. 3783 avente da oggetto “tutela dei lavoratori sul rischio legato ai danni da calore”;

• Sostituito il Decreto Direttoriale n. 1 del 13 gennaio 2022 con il Decreto Direttoriale n. 62 del 26 luglio 2022 – Trentaduesimo elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’art. 71 comma 11;

• Inserita nota all’art. 3, comma 8, sulle prestazioni di lavoro occasionali;

• Modificata la nota al Testo Unico sulla introduzione del comma 4-ter all’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276;

• Inserita nota, ove ricorre il riferimento agli artt. 61 e seguenti del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, riguardante l’abrogazione della disciplina del lavoro a progetto operata dall’art. 52 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81;

• Inserita nota, ove ricorre il riferimento agli artt. 70 e seguenti del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, riguardante l’abrogazione della disciplina del lavoro accessorio operata definitivamente dall’art. 1 del D.L. 17 marzo 2017, n. 25 convertito dalla L. 20 aprile 2017, n. 49 (G.U. 17/03/2017, n. 64, in vigore dal 20/03/2017);

• Inserita nota, ove ricorre il riferimento all’art. 2, comma 1, lett. i) del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, riguardante la sostituzione del libretto formativo del cittadino con il fascicolo elettronico del lavoratore di cui all’art. 14 del medesimo D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150;

• Inserita nota, ove ricorre il riferimento all’art. 48 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, riguardante la disciplina dell’apprendistato, adesso regolamentata dagli artt. da 41 a 47 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81;

• Inserita nota, ove ricorre il riferimento agli artt. da 20 a 28 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, riguardante la disciplina della somministrazione di lavoro, adesso regolamentata dagli artt. da 30 a 40 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81;

• Inserita nota INL del 26/07/2022, prot. n. 4753 ad oggetto: “Tutela dei lavoratori sul rischio legato ai danni da calore. Strumenti preventivi e indicazioni operative”.

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Decreto Legge 81/08: tutto sulla Sicurezza sul Lavoro

ll Decreto Legislativo 81/08, coordinato con il D.Lgs.106/2009, fornisce un vero e proprio “Codice della salute e della sicurezza sul lavoro”. Totalmente coerente con le vigenti normative comunitarie ed internazionali in materia di sicurezza sul lavoro, costituisce il fondamento giuridico della strategia di contrasto al fenomeno infortunistico e a quello delle malattie professionali.

Il D.Lgs. 81/08, anche detto “Testo Unico” di salute e sicurezza sul lavoro, ha riordinato e riformato le principali norme previgenti in materia, andando ad abolire tutte le leggi emanate a partire dagli anni 50 fino al 2008, inclusi la 626/94, la 494/96 (la sicurezza sul lavoro nei cantieri edili) e la 493/96 (segnaletica di sicurezza).

Chi deve adeguarsi al D. Lgs. 81/08?

Devono adeguarsi al D.Lgs. 81/08 tutte le aziende, a prescindere dal tipo di ragione sociale, dal settore di attività di appartenenza e dalla tipologia del rischio. Fanno eccezione le attività senza lavoratori, o con l’unico lavoratore nella persona del Datore di Lavoro. Vedi “quali aziende devono adeguarsi”.

Fai click per consultare il testo unico sicurezza sul lavoro e sicurezza nei luoghi di lavoro completo del D.Lgs. 81/08 in formato PDF - ag. Gennaio 2020.

Com'è strutturato il Decreto Legislativo 81/08

Il Decreto Legislativo 81/08 o abbreviato d lgs 81 08, è formato da un totale di 13 articoli compresi all'interno di quattro interventi principali quali:

1. Misure Generali di tutela
2. Valutazione dei rischi
3. Sorveglianza Sanitaria 
4. La figura dell'RSPP e dell'RLS

Il decreto 81 nasce con lo scopo di identificare i rischi legati all'attività lavorativa (mansione) e ridurli ai minimi. Di seguito andiamo ad elencare quelli che sono i Titoli presenti all'interno del testo unico per la sicurezza sono:

• Titolo I –  Principi comuni
• Titolo II – Luoghi di lavoro
• Titolo III – Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale
• Titolo IV – Cantieri, cantieri temporanei o mobili
• Titolo V – Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro
• Titolo VI – Movimentazione manuale dei carichi
• Titolo VII – Attrezzature munite di videoterminali
• Titolo VIII – Agenti fisici
• Titolo IX – Sostanze pericolose
• Titolo X – Esposizione ad agenti biologici
• Titolo XI – Protezione da atmosfere esplosive
• Titolo XII – Disposizioni diverse materia penale di procedura penale
• Titolo XIII – Disposizioni finali

Il Decreto Legislativo inoltre introduce alcuni obblighi da parte del Datore di Lavoro come l'attivazione della Sorveglianza Sanitaria, la redazione del Documento di valutazione dei Rischi, la formazione dell'RSPP (come datore di lavoro oppure come RSPP esterno) e la formazione della squadra di emergenza (Addetti al Primo Soccorso e Addetto all'Antincendio).

Quali sono i principali aspetti del D. Lgs. 81/08?

Ricordiamo una delle principali caratteristiche del decreto legge 81/08 ovvero stabilire il modo in cui debbano essere effettuate tutta quella serie di misure preventive, a partire al Documento di Valutazione dei Rischi e, successivamente, applicare tutta quella serie di interventi volti a tuttelare la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. 

Di seguito andiamo ad elencare alcuni degli aspetti che rientrano all'interno della normativa sicurezza sui luoghi di lavoro: l'adeguamento degli ambienti di lavoro, degli impianti e delle attrezzature, la Sorveglianza Sanitaria per i lavoratori, i corsi di formazione e informazione per lavoratori e Datori di Lavoro e tutti gli altri aspetti obbligatori la cui assenza esporrebbe l'azienda a sanzioni di diversa natura.

Il DVR nel Decreto 81

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), è un documento che racchiude al suo interno un'analisi dettagliata di tutti i rischi collegati all'azienda e alle mansioni dei lavoratori che vi operano all'interno. Insieme al documento viene consegnato anche il Programma di Miglioramento che va ad elencare tutti quei miglioramenti che l'azienda deve apportare per essere in regola con il D.Lgs 81 ed evitare di incorrere in sanzioni. Maggiori informazioni sul Documento di Valutazione dei Rischi.

La figura dell'RSPP come Datore di Lavoro e come Professionista

All'interno dell'azienda è necessario nominare la figura dell'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), uno dei suoi compiti è quello di occuparsi della sicurezza sul lavoro sotto tutti i punti di vista, in particolare del servizio di prevenzione e protezione aziendale.

Tale ruolo può essere ricoperto sia dal Datore di Lavoro (scopri il nostro corso RSPP per Datori di Lavoro) sia da un professionista esperto (scopri il nostro corso RSPP/ASPP per professionisti esterni) dopo aver effettuato uno specifico corso, con un numero ben preciso di ore, suddiviso in base al Rischio (Basso, Medio e Alto). Maggiori informazioni sul Ruolo del Datore di Lavoro come RSPP

La Sorveglianza Sanitaria all'interno del Decreto Legge 81/08

Nel caso in cui l'azienda svolga attività a rischio oppure i lavoratori, a seguito dell'analisi mediante redazione del DVR, svolgano mansioni che necessitino di controllo medico,  sarà necessario nominare un Medico Competente a cui sarà affidata la Sorveglianza Sanitaria dell'azienda. 

Il Medico Competente effettuerà delle visite periodiche, stabilite durante la prima visita medica, che hanno lo scopo di accertarsi del buono stato di salute del lavoratore e della capacità di poter svolgere un determinato incarico senza controindicazioni. Maggiori informazioni sulla Sorveglianza Sanitaria

Vuoi avere informazioni su come essere in regola secondo il D. Lgs. 81/08? Contattaci per una consulenza gratuita!

Cosa prevede il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro?

Quando si applica il Testo Unico sulla sicurezza?

Che cosa rappresenta il Testo Unico sulla sicurezza?